「初めて転職活動をするけど転職にはどんなスキルが必要？」「初めての転職で自分にできるか不安」この記事では医療従事者に求められる転職スキルをご紹介します
①コミュニケーション能力
現場では適切なコニュニケーションが求められます。患者だけでなく部署内でのコミュニケーションも非常に大切です。面接では的確に情報を伝える能力や、相手の意見や感情に対して適切に対応するスキルを示すことが重要です。
また、非言語コミュニケーションも重要な要素です。非言語コミュニケーションを活用することによって、言葉だけでは伝えきれない情報や意図を補完し、コミュニケーションをより効果的にすることができます。自身の表情や姿勢、目線、手の動きなどに注意し、関心や自信を示すために適切な目線や姿勢を保って積極的で興味を持っている様子を伝えるましょう。非言語コミュニケーションは、言葉と合わせてバランスよく活用することが重要です。
・目線: 相手に対する関心や尊重を示す重要な手段です。適切なタイミングで目線を交わし、相手の話に集中していることを示しましょう。
・身体の動き:頷くことで共感や理解を示すことができます。また手の動きを使って説明を補強したり、重要なポイントを強調したりすることができます。ただし、過度に大きなジェスチャーは避け、適度なサイズと自然な動きに注意しましょう。
・音の変化: 音声のトーンやリズムの変化を使って、強調や重要なメッセージを伝えることができます。声の抑揚や速度の変化をうまく活用し、相手の注意を引きつけましょう
②モチベーション
新しい技術が導入される医療職にとって日々新しい知識や技術を習得しようとする姿勢が求められます。面接でも自身のモチベーションや情熱を示すことが重要です。なぜこの仕事に情熱を持っているのか、このようなことに力を入れたいのかなど具体的に面接で自身のキャリア目標や将来の展望について話すことで、自身が目標に向かって成長したい意欲を示すことができます。具体的な目標や計画を持っていることを伝え、その職務や組織が自身の目標達成にどのように貢献できるのかを説明しましょう。
・ 自己成長意欲をアピール！: 自己成長や学びに対する意欲を示すことも重要です。過去の経験や学びを通じて得たスキルや知識について話し、今後も学び続ける意欲を持っていることを示しましょう。また、新しいチャレンジや責任を受け入れることへの積極性もアピールポイントです。
・ ポジティブな姿勢を示す: 積極的な質問や提案をすることで熱心な態度を示しましょう。また、チームワークへの積極的な貢献意欲も重要です。
・具体的な事例や実績を示す: 過去の経験や実績を通じて、自身のモチベーションや成果を裏付けることが有効です。具体的な事例を挙げ、それに対して貢献、解決した経験などを話しましょう
③柔軟性と適応力
医療現場では予測困難な状況や変化に対応する能力が求められます。柔軟性を持ち、新しい環境や状況に対して適応し、適切な判断と行動ができることが重要です。面接でも思いも寄らない質問をされることがあると思います。筆者も面接であたふたしてしまった経験があります。そのようなときにも柔軟に対応できるようにしましょう。
・冷静に対応する: 思いも寄らない質問に出くわした場合でも、冷静に対応することが重要です。
・質問の意図を把握する: 質問の意図を正しく把握することが重要です。質問内容をよく聞き、相手が何が聞きたのかを考察しましょう。
・自信を持って回答する: 思いも寄らない質問にも自信を持って回答することが重要です。自身の経験や知識に基づいて回答し、具体的な例や事実を挙げることで、自身のポテンシャルや適性をアピールすることができます。
④専門知識
転職先で活かすことができる専門知識を持つことが求められます。しかし、専門的な知識や技術があることに越したことはありませんが必須ではないと考えられます。筆者も転職前には胃透視検査やMRIの経験がありませんでした。入職してから学ぶことも可能ですが前もって勉強しておくと転職後、よりスムーズに業務に取り組むことができると思います。普段から新しい知識を吸収しようとする姿勢が専門知識を深めることにつながります。
上記は転職スキルの一部です。多くのスキルを持つことで、転職先での能力を証明し、新しい職場での成功につなげることができます。
ただし、転職先の要件や求められるスキルは個別の状況によって異なるため、転職先の要求に合わせて自己分析し、転職に挑みましょう！
